Original Post

Πλήρες Κείμενο:

ΝΤΑΝΤΑΔΕΣ ΤΗΣ ΓΕΙΤΟΝΙΑΣ, ΣΗΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ & ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Επισκέφτηκα την Υφυπουργό Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, για να ενημερωθώ για τις δράσεις και τα προγράμματα που υπάγονται στο πεδίο αρμοδιοτήτων της.

Δράση "ΝΤΑΝΤΑΔΕΣ ΤΗΣ ΓΕΙΤΟΝΙΑΣ", η οποία αφορά στην κατ' οίκον φύλαξη βρεφών και νηπίων (από 2 μηνών έως 2 ετών και 6 μηνών) και εφαρμόζεται (από τον περασμένο Απρίλιο) καθολικά: Η Υφυπουργός με ενημέρωσε για τη συνολική απορρόφησή της στη Λακωνία, παρέχοντας στοιχεία και ανά Δήμο.

Στις αρμοδιότητές της με σαφές κοινωνικό πρόσημο, περιλαμβάνεται η διαχείριση των προγραμμάτων "Σήμα Ισότητας" και "Σήμα Διαφορετικότητας". Αυτά τα προγράμματα απευθύνονται σε επιχειρήσεις που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια.

Επιπλέον, και για τα δύο, το υπουργείο συνεργάζεται με την υπαγόμενη σε αυτό Γενική Γραμματεία Ισότητας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. ΣΗΜΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ: Εφαρμόστηκε πιλοτικά, σε πολύ μικρή κλίμακα και σε επιχειρήσεις της Αττικής. Η Έλενα Ράπτη μού διευκρίνισε πως το ενδιαφέρον ήταν μεγάλο, γι' αυτό και θα "επαναπροκηρυχθεί". Αφορά στην ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης, με σκοπό την πρόληψη και καταπολέμηση των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο.

Στο πλαίσιο αυτό, θεσπίζεται Μηχανισμός αξιολόγησης και σύστημα επιβράβευσης των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα που εφαρμόζουν πολιτικές και πρακτικές που προωθούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. ΣΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ: Μετά την πιλοτική εφαρμογή του, το πρόγραμμα θα επεκταθεί σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, σε όλη την επικράτεια.

Είναι σημαντικό να διευκρινίσουμε πως δε θα επιβραβευθούν επιχειρήσεις, οι οποίες διακηρύττουν ότι υποστηρίζουν την ισότητα.

Όσοι σχεδίασαν το πρόγραμμα, θέλουν ν' αναγνωρίσουν εκείνες που μπορούν να το αποδείξουν! Αξιολογούνται αντικειμενικά συγκεκριμένες πολιτικές και διαδικασίες: Ευκαιρίες πρόσληψης, εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης, συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε θέσεις ευθύνης, συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δυνατότητα εντοπισμού αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών, μηχανισμοί πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.

Όπως εξήγησε η Έλενα Ράπτη, το Σήμα δεν μπορεί ν' αλλάξει από μόνο του τις αντιλήψεις μιας ολόκληρης κοινωνίας.

Μπορεί, όμως, να συμβάλλει στη διαμόρφωση νέων προτύπων μέσα στις επιχειρήσεις και να αναδείξει στην πράξη ότι η ισότητα αφορά όχι μόνο στα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά και στην ικανότητα των επιχειρήσεων να αξιοποιούν τις δυνατότητες όλων των ανθρώπων τους.

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους