Original Post

Πλήρες Κείμενο:

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΒΕΔΙ ΜΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2024/2831 ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ (22/10/26) Το τελευταίο διάστημα, η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για την εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες βρίσκεται στο επίκεντρο των συζητήσεων στον κλάδο μας.

Η προθεσμία ενσωμάτωσής της στην εθνική νομοθεσία είναι η 2α Δεκεμβρίου 2026 και, για άλλη μια φορά, Κράτος και Ευρωπαική Ενωση παρουσιάζουν μια νομοθετική πρωτοβουλία ως βήμα προς την προστασία των εργαζομένων.

Εμείς, όμως, γνωρίζουμε πολύ καλά ότι άλλο πράγμα είναι οι διακηρύξεις και άλλο η πραγματική κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας.

Σε αυτό το πλαίσιο, το ΣΒΕΔΙ συνυπέγραψε, μαζί με 13 ομοιοεπαγγελματικά και επιχειρησιακά σωματεία, υπόμνημα που κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας, με στόχο να συμπεριληφθούν συγκεκριμένες και ουσιαστικές διατάξεις υπέρ των εργαζομένων.

Στη συνέχεια, συμμετείχαμε σε συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας, Νίκο Μηλαπίδη, τον Κωνσταντίνο Αγραπιδά, Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, εκπρόσωπο τη Επιθεώρησης Εργασίας, καθως και εκπροσώπους της συντακτικής ομάδας του πορίσματος.

Συμμετείχαν επίσης εκπρόσωποι ομοιοεπαγγελματικών, αυτοαπασχολούμενων και επιχειρησιακών σωματείων.

Οφείλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους με ειλικρίνεια και να μη δημιουργηθούν αυταπάτες για τον ρόλο τέτοιων συναντήσεων.

Δεν έχουμε κανέναν λόγο να δείχνουμε εμπιστοσύνη εκ των προτέρων ούτε στην κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας ούτε στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η μέχρι σήμερα εμπειρία μας έχει δείξει ότι, όταν τα δικαιώματά μας συγκρούονται με τα συμφέροντα των μεγάλων εταιρειών, οι υποσχέσεις περί προστασίας των εργαζομένων εύκολα ξεχνιούνται… Επισημαίνουμε, λοιπόν: 1. Η συμμετοχή μας στη διαδικασία δεν αποτελεί ούτε νίκη ούτε εγγύηση για την ικανοποίηση των αιτημάτων μας Η συγκεκριμένη επιτροπή δεν έχει αρμοδιότητα να νομοθετήσει, ούτε η παρουσία μας σε αυτήν σημαίνει ότι τα αιτήματά μας θα συμπεριληφθούν τελικά στο νομοσχέδιο.

Καταθέσαμε τις θέσεις μας, αναδείξαμε τις προβληματικές και απαιτήσαμε συγκεκριμένες λύσεις.

Από την πλευρά του Υπουργείου, όμως, δεν υπήρξε σαφής δέσμευση για την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.

Για εμάς, είναι σημαντικό να γίνει ξεκάθαρο ότι η παρουσία ενός σωματείου σε μια θεσμική συνάντηση δεν αποτελεί από μόνη της επιτυχία.

Επιτυχία θα είναι να κατοχυρωθούν συγκεκριμένα δικαιώματα, να ενσωματωθούν οι προτάσεις μας στη νομοθεσία και να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις ώστε να εφαρμοστούν στην πράξη.

Μέχρι τότε, δεν υπάρχει κανένας λόγος να παρουσιάζουμε τη διαδικασία ως θετική εξέλιξη ή να δημιουργούμε προσδοκίες στους συναδέλφους ότι τα προβλήματά μας βρίσκονται σε τροχιά επίλυσης.

Δεν πηγαίνουμε στις συναντήσεις για να νομιμοποιούμε τις αποφάσεις τους ούτε για να προσφέρουμε άλλοθι σε μια διαδικασία που μπορεί τελικά να αγνοήσει τις ανάγκες μας.

Πηγαίνουμε για να θέτουμε τις διεκδικήσεις μας, να πιέζουμε και να απαιτούμε συγκεκριμένες απαντήσεις.

Και θα κρίνουμε το αποτέλεσμα όχι από όσα ακούσαμε γύρω από ένα τραπέζι, αλλά από όσα θα αλλάξουν πραγματικά στη δουλειά μας. 2. Τα συγκεκριμένα αιτήματά μας για την προστασία των εργαζομένων Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, θέσαμε ζητήματα που καθορίζουν καθημερινά τις συνθήκες εργασίας μας, επιμένοντας σε τρεις βασικούς άξονες.

Πρώτον, η αναγνώριση της πραγματικής εργασιακής σχέσης.

Για τους συναδέλφους που εργάζονται μέσω πλατφορμών και θεωρούν ότι η πραγματική σχέση τους είναι σχέση εξαρτημένης εργασίας, απαιτήσαμε να προβλεφθούν συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά και κριτήρια που θα ενεργοποιούν το μαχητό τεκμήριο ύπαρξης εργασιακής σχέσης.

Δεν γίνεται οι πλατφόρμες να ελέγχουν ή να επηρεάζουν την αμοιβή μας, την πρόσβαση στις παραγγελίες, την αξιολόγηση και τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας μας και, την ίδια στιγμή, να ισχυρίζονται ότι είμαστε ανεξάρτητοι επαγγελματίες.

Η πραγματική εργασιακή σχέση δεν μπορεί να καθορίζεται από την ονομασία που επιλέγει να της δώσει η εταιρεία για να αποφεύγει τις υποχρεώσεις της.

Επιμείναμε, επίσης, στην ανάγκη να υπάρχουν αποτελεσματικές διοικητικές διαδικασίες για την αναγνώριση της εργασιακής σχέσης, ώστε οι εργαζόμενοι να μη χρειάζεται να καταφεύγουν αποκλειστικά στα δικαστήρια, με ό,τι αυτό συνεπάγεται σε χρόνο και οικονομικό κόστος.

Δεύτερον, η ευθύνη των πλατφορμών για τους εργολάβους και τους διαμεσολαβητές.

Αναδείξαμε τα σοβαρά προβλήματα που προκύπτουν από τη λειτουργία των εργολαβικών εταιρειών και των διαμεσολαβητών, οι οποίοι παρεμβάλλονται ανάμεσα στις πλατφόρμες και τους εργαζόμενους.

Απαιτήσαμε να προβλέπεται ουσιαστική ευθύνη των πλατφορμών για τις παραβάσεις που συνδέονται με την οργάνωση και την εκτέλεση της εργασίας μέσω των εργολάβων τους, καθώς και πραγματικοί έλεγχοι και κυρώσεις.

Δεν γίνεται οι εταιρείες να οργανώνουν και να ελέγχουν την εργασία μας, αλλά όταν προκύπτουν παραβιάσεις να μετακυλίουν την ευθύνη στον εργολάβο και τελικά στον ίδιο τον εργαζόμενο.

Οι εργολάβοι δεν μπορούν να αποτελούν ασπίδα προστασίας για τις μεγάλες πλατφόρμες.

Όποιος ελέγχει την εργασία μας πρέπει να αναλαμβάνει και τις ευθύνες του.

Τρίτον, στοιχειώδη δικαιώματα για τους συναδέλφους που εργάζονται ως freelancers.

Για τους συναδέλφους που συνεχίζουν να εργάζονται με καθεστώς αυτοαπασχόλησης, απαιτήσαμε να θεσπιστεί ένα συγκεκριμένο πλαίσιο ελάχιστης προστασίας.

Αυτό πρέπει να περιλαμβάνει κάλυψη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, αποζημίωση για τα επαγγελματικά έξοδα, όπως καύσιμα, συντήρηση και φθορά οχήματος, καθώς και διαφάνεια στους αλγοριθμικούς μηχανισμούς που καθορίζουν την ανάθεση παραγγελιών, την αξιολόγηση και την απενεργοποίηση λογαριασμών.

Δεν δεχόμαστε να βαφτίζεται «ευελιξία» η ανασφάλεια και «ελευθερία» η απουσία δικαιωμάτων, την ώρα που οι εργαζόμενοι επωμίζονται το μεγαλύτερο μέρος του κόστους και του κινδύνου.

Δεν γίνεται οι εταιρείες να παρουσιάζουν την αυτοαπασχόληση ως ελεύθερη επιλογή, όταν στην πράξη οι εργαζόμενοι εξαρτώνται από τα συστήματά τους, ακολουθούν τους κανόνες τους και καλούνται να καλύπτουν μόνοι τους τα έξοδα της εργασίας τους. 3. Ποιανού τα συμφέροντα θα υπηρετεί τελικά ο νέος νόμος; Το βασικό ζήτημα δεν είναι απλώς να ψηφιστεί ένας νέος νόμος, αλλά ποια συμφέροντα θα εξυπηρετεί το περιεχόμενό του.

Η ευρωπαϊκή οδηγία παρουσιάζεται ως μια προσπάθεια να μπει τάξη στην εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Εμείς, όμως, δεν ξεχνάμε ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση και οι κυβερνήσεις των κρατών-μελών δεν λειτουργούν έξω από τους συσχετισμούς οικονομικής και πολιτικής ισχύος.

Δεν πρόκειται να θεωρήσουμε αυτονόητο ότι μια ευρωπαϊκή ρύθμιση θα βάλει σε προτεραιότητα τις ανάγκες μας αντί για την κερδοφορία των επιχειρήσεων.

Η μέχρι σήμερα πορεία του κλάδου μας είναι αποκαλυπτική.

Οι μεγάλες πλατφόρμες έχουν καταφέρει να συγκεντρώσουν τεράστια δύναμη, να επηρεάζουν καθοριστικά τους όρους εργασίας και να μεταφέρουν στους διανομείς το κόστος και τους κινδύνους της δραστηριότητάς τους.

Το κράτος, αντί να βάζει ουσιαστικά εμπόδια σε αυτή την κατάσταση, έχει διαμορφώσει ένα νομοθετικό περιβάλλον μέσα στο οποίο η εργασία με καθεστώς αυτοαπασχόλησης μπορεί να χρησιμοποιείται εις βάρος των εργαζομένων.

Ο νόμος 4808/2021, αποτελεί μέρος αυτής της πραγματικότητας και δεν έχουμε κανέναν λόγο να ξεχνάμε τις συνέπειές της.

Αυτό που απαιτείται, επομένως, δεν είναι απλώς μια τυπική ενσωμάτωση της οδηγίας, αλλά μια ουσιαστική αλλαγή υπέρ των εργαζομένων: να περιοριστεί η αυθαιρεσία των πλατφορμών, να μπει φραγμός στη μεταφορά του κόστους της εργασίας στις πλάτες μας και να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα στερείται δικαιώματα επειδή η εταιρεία τον χαρακτηρίζει freelancer.

Χωρίς τέτοιες προβλέψεις, ο νέος νόμος κινδυνεύει να αποτελέσει ακόμη μία προσαρμογή του υπάρχοντος πλαισίου στις ανάγκες των επιχειρήσεων, με ορισμένες επιμέρους παραχωρήσεις που θα παρουσιάζονται ως μεγάλη μεταρρύθμιση.

Δεν έχουμε αυταπάτες ότι το Υπουργείο θα συγκρουστεί από μόνο του με τα συμφέροντα των εταιρειών.

Ούτε θεωρούμε ότι οι ευρωπαϊκοί θεσμοί θα μας προσφέρουν έτοιμες λύσεις.

Οι πλατφόρμες διαθέτουν την οικονομική ισχύ, ενώ κράτος διαθέτει τη νομοθετική και ελεγκτική εξουσία.

Εμείς διαθέτουμε τη συλλογική μας δύναμη, όταν είμαστε οργανωμένοι και αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν.

Γι' αυτό και δεν θα κρίνουμε τον νέο νόμο από τους τίτλους, τις εξαγγελίες ή τις υποσχέσεις του.

Θα τον κρίνουμε από το αν βελτιώνει ουσιαστικά τους όρους εργασίας μας και αν περιορίζει την εξουσία των εταιρειών πάνω στη ζωή μας.

Γιατί, αν η κερδοφορία των πλατφορμών παραμένει αδιαπραγμάτευτη και το κόστος συνεχίζει να μεταφέρεται στους εργαζόμενους, τότε καμία επίκληση στην «προστασία» μας δεν μπορεί να κρύψει την πραγματικότητα.

Κατά τη συνάντηση, το Υπουργείο δεν ανέλαβε συγκεκριμένες δεσμεύσεις για την επίλυση των ζητημάτων που θέσαμε.

Δεν λάβαμε σαφείς εγγυήσεις ότι οι προτάσεις μας θα ενσωματωθούν στη νομοθεσία ούτε ότι θα υπάρξουν οι απαραίτητοι μηχανισμοί για την εφαρμογή τους.

Τονίζουμε ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος να επαναπαυόμαστε ή να καλλιεργούμε προσδοκίες πως κάποιοι άλλοι θα λύσουν τα προβλήματα για λογαριασμό μας.

Η ώρα είναι να οργανωθούμε ακόμη καλύτερα, να δυναμώσουμε τα σωματεία μας και να διεκδικήσουμε συλλογικά, οργανωμένα και ανυποχώρητα όσα μας ανήκουν.

Δεν θέλουμε έναν ακόμη νόμο-βιτρίνα.

Δεν θέλουμε δικαιώματα μόνο στα χαρτιά.

Δεν θέλουμε άλλες υποσχέσεις που θα υποχωρούν μπροστά στα συμφέροντα των μεγάλων εταιρειών.

Θέλουμε μέτρα που θα αλλάζουν ουσιαστικά την καθημερινότητά μας και θα βάζουν φραγμούς στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Πρωτοβάθμιο Σωματείο Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων ΣΒΕΔΙ

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους