ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ Οι αριθμοί, βαθμοί, μονάδες ή άλλος τρόπος μέτρησης που πρέπει να παίρνει ο υποψήφιος απο την προφορική εξέταση εκλελεγμένων ή διορισμένων μελών συμβουλίων ( καθοριστική η...

Πλήρες Κείμενο:

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ Οι αριθμοί, βαθμοί, μονάδες ή άλλος τρόπος μέτρησης που πρέπει να παίρνει ο υποψήφιος απο την προφορική εξέταση εκλελεγμένων ή διορισμένων μελών συμβουλίων ( καθοριστική η επιρροή πολιτικών κομμάτων τις πιο πολλές φορές) δεν πρέπει να είναι σε βαθμό που να ανατρέπει σημαντικά τα αποτελέσματα εξετάσεων που διενεργούν έγκυροι και αξιόπιστοι οργανισμοί όπως το Πανεπιστήμιο Κύπρου και διεθνείς οίκοι με τεράστια εμπειρία στη Κύπρο.

Αναχρονιστική επίσης είναι η μέθοδος των γραπτών εξετάσεων μόνο.

Οι εξετάσεις πρέπει και είναι σήμερα στην ουσία αξιολογήσεις με ευρύτερο πεδίο άντλησης πληροφορίών για τον κάθε υποψήφιο.

Περιλαμβάνουν εκτός απο ένα μέρος γραπτών εξετάσεων προφορικές συζητήσεις απο τις οποίες αξιολογούνται πάρα πολλά στοιχεία τα οποία ούτε στο γραπτό μπορούν να αποτυπωθούν αλλά ούτε και οι εκλελεγμένοι ή διορισμένοι σύμβουλοι που θα διενεργήσουν τις προφορικές εξετάσεις ( το σώμα) είναι βέβαιο ότι είναι σε θέση να αξιολογήσουν ορθά και αντικειμενικά.

Επειδή στη Κύπρο και γενικά οι άνθρωποι έχουν την τάση ( όχι όλοι) να θέλουν να βοηθήσουν δικούς τους υποψηφίους οι ερωτήσεις για τις προφορικές εξετάσεις δίνονται την τελευταία στιγμή στο σώμα που θα αξιολογήσει προφορικά τους υποψηφίους.

Προηγείται απο τον οργανισμό που διενέργησε τις εξετάσεις συζήτηση, πλαίσια, οδηγίες μέσα στα οποία θα κινηθεί το σώμα για τις εξετάσεις.

Αν και φάνηκε κάπως παρατραβηγμένο έχει καταστεί ανάγκη και εμπεδώνεται σιγά - σιγά η απαγόρευση κινητών απο το σώμα που θα διενεργήσει τις προφορικές εξετάσεις μετά που θα έχει τις ερωτήσεις.Το ίδιο ισχύει για τους υποφηφίους που έχουν αξιολογηθεί για προφορική εξεταση και βρίσκονται σε ειδικό χώρο.

Εννοείται ότι εξαρτώνται πολλά στις διαδικασίες πρόσληψης απο τον αριθμό των υποψηφίων.

Υπάρχουν πάρα πολλές λύσεις εαν η προφορική εξεταση θα πάρει χρόνο ( καποιες φορές και περισσότερο της μιας μέρας). Είναι ιδιαίτερα δύσκολο να σημειωθούν με λεπτομέρειες οι διαδικασίες πρόσληψης σε ανάρτηση.Αναφέρω σημεία για τα οποία πρέπει να είναι απαράβατα κριτήρια αντικειμενικότητας που θα περιορίσουν σε σημαντικό βαθμό την αναξιοκρατία.

Η αδικία, η παράκαμψη ικανών ανθρώπων να υπηρετήσουν εμάς τους πολίτες σε κάποια θέση επειδή δεν ανήκουν σε πολιτικά κόμματα, οικογένειες, φιλίες, είναι συνώνυμο της ανεντιμότητας, ανηθικότητας και ανευθυνότητας για τις συνέπειες μακροπρόθεσμα στο τόπο νας.

Επειδή όλοι μας έχουμε στην ιεραρχία των προβλημάτων του τόπου την "Διαφθορά" όπως έχω αναφέρει σε διαλέξεις μου σε συνεργασία με οργανωμένα σύνολα και πανεπιστημιακά ιδρύματα ( η πιο πρόσφατη με το Πανεπιστήμιο Κύπρου, Ιανουάριος 2025) το μεγαλύτερο ποσοστό των συμπολιτών μας βολεύεται με την διαφθορά, την τροφοδοτεί, εκμεταλεύεται την έλλειψη διαδικασιών και ελέγχου για τους δικούς του σκοπούς.

Τέλος διαπιστώνω πως αργά αλλά σταθερά η αξιολόγηση υποψηφίων σε οργανισμούς βρίσκεται σε καλό δρόμο.

Θα χρειαστεί καιρός όμως να κατανοήσει ο κόσμος πως η αναξιοκρατία πλήτει μακροπρόθεσμα όλους. Καλό Σαββατοκύριακο. Υ.Γ. 1.Όταν αναφέρομαι σε οργανισμούς που είναι εξιδικευμένοι επιστημονικά στον τομέα αξιολόγησης, εστιάζω το θέμα στις διάφανες διαδικασίες για επιλογή των ικανότερων.Το αν είναι εύκολες, δύσκολες είναι ένα εντελώς άσχετο με την ανάρτηση μου.

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους