Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Η πρόσφατη επιβολή διοικητικού προστίμου ύψους 10.500 ευρώ στον Δήμο από την Επιθεώρηση Εργασίας αναδεικνύει μια σοβαρή θεσμική και διοικητική δυσλειτουργία, η οποία δεν πρόκειται να γίνει ανεκτή.

Αν επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες πως το εν λόγω πρόστιμο αφορά κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και de facto απασχόληση (αδήλωτη εργασία) σε δημοτική δομή, τότε η υπόθεση αυτή αποδεικνύει ξεκάθαρα πόσο ακριβά κοστίζουν τα λάθη και η προχειρότητα στη διοίκηση του Δήμου.

Το πρόστιμο των 10.500 ευρώ θα μπορούσε να πληρώσει μια παιδική χαρά, να επιδιορθώσει πεζοδρόμια, να επισκευάσει ένα σχολείο, να ενισχύσει φιλοζωικές για την αγορά τροφής κτλ.

Ήρθε η ώρα η δημοτική αρχή να καταλάβει επιτέλους ότι η δουλειά της είναι να λειτουργεί με διαφάνεια, να τηρεί τον νόμο και να ελέγχει σωστά τις υπηρεσίες της, αντί να αναλώνεται σε συνεχείς φωτογραφίσεις, δημόσιες σχέσεις και επιφανειακές αναρτήσεις στα social media.

Η διαχείριση των χρημάτων των δημοτών απαιτεί σοβαρότητα, γνώση και σεβασμό στους κανόνες, όχι επικοινωνιακά πυροτεχνήματα.

Η διαφάνεια δεν εξαντλείται σε μια τυπική ανάρτηση στη Διαύγεια, απαιτεί απαντήσεις Για λόγους διαφάνειας και λογοδοσίας λοιπόν θέτουμε τα εξής ερωτήματα: 1. Υπήρξε σχετική εντολή από την δημοτική αρχή προς τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού για τη de facto παρακράτηση υπαλλήλου; 2. Πώς δικαιολογείται η πλήρη παράλυση των διοικητικών μηχανισμών εποπτείας και εσωτερικού ελέγχου η οποία κατέληξε στην επιβολή προστίμου 10.500 ευρώ εις βάρος της δημοτικής περιουσίας; 3. Ποιες άμεσες νομικές και πειθαρχικές ενέργειες έχουν δρομολογηθεί προκειμένου το ποσό αυτό να μην επιβαρύνει τελικά τους δημότες, αλλά όσους προκάλεσαν τη ζημία με τη δόλια ή βαριά αμελή συμπεριφορά τους; #ΟΤΑ #Διαφάνεια #Γιαννιτσά #Λογοδοσία

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους