Πριν από την κατάργηση των καταλόγων διοριστέων, πρέπει να διασφαλιστεί η μονιμοποίηση του 7% των εκτάκτων ΤΟΥ ΚΩΣΤΑ ΧΑΤΖΗΘΩΜΑ* Η μεταρρύθμιση του συστήματος διορισμών στην εκπαίδευση δεν μπορεί να...

Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Πριν από την κατάργηση των καταλόγων διοριστέων, πρέπει να διασφαλιστεί η μονιμοποίηση του 7% των έκτακτων εκπαιδευτικών, όπως προβλέπεται, ώστε να κατοχυρωθούν τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Η αλλαγή του συστήματος δεν μπορεί να προχωρήσει αφήνοντας πίσω τους ανθρώπους που στηρίζουν καθημερινά το δημόσιο σχολείο.

Τόσο ως εκπαιδευτικός όσο και ως συνδικαλιστής, θεωρώ ότι η συζήτηση για την κατάργηση των καταλόγων διοριστέων και την εφαρμογή του Νέου Συστήματος Διορισμών στην Εκπαίδευση (ΝΣΔΕ), στη βάση της νομοθεσίας του 2015, δεν μπορεί να περιορίζεται στην αντιπαράθεση μεταξύ διοριστέων και διορισίμων.

Η μεταρρύθμιση δεν μπορεί να εφαρμόζεται επιλεκτικά, ούτε να αγνοεί τις δεσμεύσεις και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την ίδια τη νομοθεσία.

Η μετάβαση στο νέο σύστημα πρέπει να συνοδεύεται από ολοκληρωμένο σχεδιασμό στελέχωσης των σχολείων, διαφανείς διαδικασίες και συγκεκριμένα μέτρα για τη μείωση της εργασιακής αβεβαιότητας των έκτακτων εκπαιδευτικών. Τον Νοέμβριο του 2023, το Υπουργείο Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας και η ΠΟΕΔ κατέληξαν σε συμφωνία για την αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων στη Δημοτική, Προδημοτική και Ειδική Εκπαίδευση, με συγκεκριμένο στόχο: τη μείωση του ποσοστού των έκτακτων εκπαιδευτικών στο 7% σε βάθος τριετίας.

Την 1η Δεκεμβρίου 2023, το ΥΠΑΝ ανακοίνωσε την έγκριση 604 πρόσθετων μόνιμων οργανικών θέσεων, αναγνωρίζοντας τις αρνητικές επιπτώσεις της εκτεταμένης έκτακτης απασχόλησης τόσο στη στελέχωση όσο και στην εύρυθμη λειτουργία των σχολείων.

Επομένως, η διασφάλιση του 7% δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μια αποσπασματική διεκδίκηση ούτε να αποσυνδέεται από τη συζήτηση για την κατάργηση των καταλόγων διοριστέων.

Αποτελεί μέρος μιας συγκεκριμένης συμφωνίας, η οποία πρέπει να υλοποιηθεί με συνέπεια και χωρίς επιλεκτικές ερμηνείες.

Η πολιτεία δεν μπορεί να προχωρεί στην κατάργηση των καταλόγων διοριστέων, επικαλούμενη την εφαρμογή της νομοθεσίας του 2015, χωρίς προηγουμένως να διασφαλίσει την εκπλήρωση των δεσμεύσεών της για τη μείωση της έκτακτης απασχόλησης.

Η συμφωνία πρέπει να ολοκληρωθεί με συγκεκριμένες αποφάσεις, εξασφαλισμένες πιστώσεις και σαφές χρονοδιάγραμμα.

Η επιστολή της ΠΟΕΔ προς τον Γενικό Διευθυντή του ΥΠΑΝ, στις 14 Απριλίου 2025, επιβεβαιώνει ότι το ζήτημα παρέμενε ανοικτό. Η Οργάνωση ζήτησε ενημέρωση για τα αριθμητικά δεδομένα που αφορούν τις μόνιμες οργανικές θέσεις και για την έγκαιρη κατάθεση του σχετικού συμπληρωματικού προϋπολογισμού.

Επομένως, το ΥΠΑΝ πρέπει να προσδιορίσει τις αναγκαίες θέσεις και να προωθήσει τεκμηριωμένη πρόταση στο Υπουργείο Οικονομικών, ώστε να εξασφαλιστούν οι απαιτούμενες πιστώσεις.

Το ίδιο το ΥΠΑΝ είχε αναφέρει το 2023 ότι η πρόσθετη ετήσια δαπάνη για τις 604 θέσεις δεν αναμενόταν να υπερβεί τα δύο εκατομμύρια ευρώ, στοιχείο που καθιστά αναγκαία την εξέταση του ζητήματος με βάση τα πραγματικά οικονομικά δεδομένα.

Οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται να γνωρίζουν πόσες θέσεις έχουν εγκριθεί, πόσες έχουν εξασφαλιστεί δημοσιονομικά, ποιες εκκρεμούν και πότε προβλέπεται να υλοποιηθούν.

Η 31η Αυγούστου 2027, ημερομηνία ολοκλήρωσης της μεταβατικής περιόδου του υφιστάμενου συστήματος, αποτελεί κρίσιμο ορόσημο.

Η κατάργηση των καταλόγων διοριστέων δεν μπορεί να εξετάζεται ανεξάρτητα από τη συμφωνία για τη μείωση των έκτακτων εκπαιδευτικών στο 7%. Η θέση που πρέπει να υποστηριχθεί είναι ότι, πριν από την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου, πρέπει να έχουν προγραμματιστεί και εξασφαλιστεί οι αναγκαίες οργανικές θέσεις και οι αντίστοιχες δημοσιονομικές πιστώσεις, από το Υπουργείο Οικονομικών ώστε να υλοποιηθεί ο συμφωνημένος στόχος.

Παράλληλα, απαιτείται θεσμική πρόνοια για τους εκπαιδευτικούς που εξακολουθούν να περιλαμβάνονται στους καταλόγους διοριστέων.

Η κατάργηση των καταλόγων ως μηχανισμού μελλοντικών διορισμών δεν πρέπει να συνεπάγεται αιφνίδια απώλεια της προοπτικής που συνδέεται με τη μεταβατική διαδικασία.

Για τον λόγο αυτό, προτείνεται η διατήρηση των υφιστάμενων καταλόγων σε προσωπικό επίπεδο για τους εκπαιδευτικούς που περιλαμβάνονται σε αυτούς, μέχρι την ολοκλήρωση ενός σαφώς καθορισμένου μεταβατικού χρονοδιαγράμματος.

Η σχετική πρόνοια πρέπει να κατοχυρωθεί θεσμικά, προσδιορίζοντας τους δικαιούχους, τη διάρκεια και τις προϋποθέσεις ολοκλήρωσης της διαδικασίας.

Εάν, βέβαια, καταστεί δυνατό να επιτευχθεί από την πρώτη χρονιά ο στόχος του 7%, θα μπορούσε να εξεταστεί η άμεση κατάργηση των καταλόγων, με την απαραίτητη θεσμική ρύθμιση για τους επηρεαζόμενους εκπαιδευτικούς.

Αυτό εξαρτάται από την πολιτική βούληση της Κυβέρνησης Σε περίπτωση που ο στόχος δεν επιτευχθεί πλήρως μέχρι το τέλος της μεταβατικής περιόδου, η πολιτεία οφείλει να καθορίσει εγκαίρως δεσμευτικό σχέδιο ολοκλήρωσης, με εξασφαλισμένες πιστώσεις και συγκεκριμένες ημερομηνίες.

Στο πλαίσιο αυτό, μπορεί να εξεταστεί η σταδιακή δημιουργία πρόσθετων οργανικών θέσεων κατά τα σχολικά έτη 2028-2029 και 2029-2030 προχωρώντας στην διατήρηση των καταλόγων μέχρι την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου χωρίς δικαίωμα να εγγραφούν νέοι εκπαιδευτικοί η να πιστώνονται προϋπηρεσία, μεταπτυχιακά κλπ.

Η πρόταση αυτή δεν αποσκοπεί στην αναβολή της μεταρρύθμισης, αλλά στη διασφάλιση μιας ομαλής και δίκαιης μετάβασης, που θα συνδυάζει την εφαρμογή του νέου συστήματος, την υλοποίηση της συμφωνίας για το 7% και την προστασία των εύλογων προσδοκιών των εκπαιδευτικών.

Οι επόμενες διεκδικήσεις των Εκπαιδευτικών Οργανώσεων πρέπει να επικεντρωθούν σε συγκεκριμένα και μετρήσιμα αιτήματα: Να δημοσιοποιηθούν τα επικαιροποιημένα στοιχεία για τους έκτακτους εκπαιδευτικούς ανά βαθμίδα και ειδικότητα.

Να προσδιοριστεί ο ακριβής αριθμός των πρόσθετων οργανικών θέσεων που απαιτούνται για την επίτευξη του 7%. Να προωθηθεί από το ΥΠΑΝ τεκμηριωμένη και κοστολογημένη πρόταση προς το Υπουργείο Οικονομικών.

Να εξασφαλιστούν οι απαιτούμενες πιστώσεις μέσω του τακτικού ή συμπληρωματικού προϋπολογισμού.

Να υλοποιηθεί ο στόχος του 7% πριν από την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου στις 31 Αυγούστου 2027 . Να θεσπιστεί μηχανισμός παρακολούθησης, ώστε το ποσοστό των έκτακτων εκπαιδευτικών να διατηρείται στο συμφωνημένο επίπεδο και μετά το 2027.

Τα αιτήματα αυτά δεν στρέφονται εναντίον κάποιου Υπουργείου ή ομάδας εκπαιδευτικών.

Αποσκοπούν στην ολοκλήρωση μιας συμφωνίας που υπηρετεί τη σταθερότητα της δημόσιας εκπαίδευσης, τη δίκαιη μεταχείριση των εκπαιδευτικών και την εύρυθμη λειτουργία των σχολείων.

Η συμφωνία για το 7% πρέπει να υλοποιηθεί εγκαίρως, με συγκεκριμένες θέσεις, εξασφαλισμένους πόρους και δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα, πριν από την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου ή, εφόσον απαιτηθεί σταδιακή εφαρμογή, με τις αναγκαίες αποφάσεις να λαμβάνονται από τώρα.

Αυτή είναι η ουσία της θεσμικής συνέπειας και η ευθύνη της πολιτείας απέναντι στους εκπαιδευτικούς και στη δημόσια εκπαίδευση. *Λογοπαθολόγος, μέλος Επαρχιακής Επιτροπής ΠΟΕΔ Λευκωσίας, μέλος Κεντρικής Γραμματείας Προοδευτικής Κίνησης Δασκάλων. Πηγές ΥΠΑΝ, 1 Δεκεμβρίου 2023: Ανακοίνωση για τις 604 πρόσθετες μόνιμες οργανικές θέσεις εκπαιδευτικών.

ΠΟΕΔ, 29 Νοεμβρίου 2023: Ανακοίνωση για την αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων και τον στόχο του 7%. ΠΟΕΔ, 14 Απριλίου 2025: Επιστολή προς τον Γενικό Διευθυντή του ΥΠΑΝ για εκκρεμούντα ζητήματα και την ανάγκη ενημέρωσης για τις οργανικές θέσεις.

ΠΟΕΔ, 23 Οκτωβρίου 2024: Επιστολή για την παραχώρηση μόνιμων οργανικών θέσεων. ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ, 26 Ιουνίου 2025: Κοινή τοποθέτηση για την εφαρμογή της συμφωνίας του Νοεμβρίου 2023.

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους