Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Παρά τις πολυετείς διεκδικήσεις για ίσες αμοιβές, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει επίμονο στις ακόμη και στις ανεπτυγμένες οικονομίες.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 12% λιγότερο από τους άνδρες.

Και ενώ πρακτικές όπως οι ποσοστώσεις ή τα προγράμματα diversity training εφαρμόζονται ευρέως, κάποιες έρευνες υποστηρίζουν ότι συχνά έχουν τα αντίθετα αποτελέσματα από τα επιδιωκόμενα.

Μια νέα μελέτη φωτίζει έναν απροσδόκητο παράγοντα στη μάχη για ίσες αμοιβές.

Το να διοικεί μια εταιρεία ένας μάνατζερ που να έχει κόρη.

Όπως προκύπτει από την έρευνα αυτό φαίνεται να επηρεάζει τις επαγγελματικές αποφάσεις και τις αντιλήψεις των ανδρών μάνατζερ, να βελτιώνει τη θέση των γυναικών εργαζομένων και να στενεύει το χάσμα των αμοιβών. Διάβασε περισσότερα στο link στο πρώτο σχόλιο 👇 ✒️ Λουκία Λυκίδη

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους