Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Νομίζεις ότι δουλεύεις για την ομάδα σου αλλά στην πραγματικότητα δουλεύεις... για μια μηχανή.

Ξοδεύεις τον χρόνο σου στο background, διορθώνεις, επικυρώνεις, ελέγχεις τη δουλειά που βγάζει το AI και νιώθεις ότι δίνεις το 100%. Είσαι σίγουρος ότι η ομάδα σου αναγνωρίζει τον κόπο σου αλλά… δεν ισχύει.

Τα νούμερα είναι ξεκάθαρα.

Ενώ 6 στους 10 managers πιστεύουν ότι είναι πιο παρόντες από ποτέ, 7 στους 10 εργαζομένους απαντούν πως δεν άλλαξε απολύτως τίποτα ή πως τα πράγματα έγιναν... χειρότερα!!! Γιατί; Επειδή μετράτε την αξία με διαφορετικό νόμισμα.

Εσύ μετράς αόρατες ώρες προσπάθειας μπροστά από μια οθόνη ενώ εκείνοι μετρούν την ανοιχτή επικοινωνία, τις ξεκάθαρες προσδοκίες και την ουσιαστική ακρόαση.

Μετρούν δηλαδή τις παρατηρήσιμες πράξεις σου και όχι την καλή σου πρόθεση.

Κρατάς στα χέρια σου το 70% του engagement της ομάδας σου.

Είναι ένα τεράστιο βάρος.

Περισσότερο από τον μισθό και την κουλτούρα της εταιρείας, εσύ καθορίζεις αν οι άνθρωποί σου θα αποδώσουν ή αν θα καταρρεύσουν.

Η παρουσία δεν είναι λογιστικό βιβλίο για να αθροίζεις τις ώρες που ξόδεψες.

Η προσπάθεια που δεν φαίνεται… απλώς δεν υπάρχει!!! Σταμάτα να μετράς τον χρόνο που περνάς επικυρώνοντας διαδικασίες και ξεκίνα να μετράς τις στιγμές που η ομάδα σου ένιωσε ότι ήσουν πραγματικά εκεί. Διαφορετικά, απλώς διευθύνεις τον εαυτό σου και οι άνθρωποί σου ψάχνουν ήδη... την έξοδο!!!

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους