Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Το HR δεν λέει ψέματα αλλά πολύ απλά μιλάει… μια άλλη γλώσσα!!! Είναι μια γλώσσα όπου κανείς δεν απολύεται, κανείς δεν πληρώνεται λίγα και κανείς δεν μένει στο γραφείο μέχρι τις εννιά το βράδυ.

Υπάρχουν μόνο "αναδιαρθρώσεις", "ανταγωνιστικά πακέτα" και "δυναμικά περιβάλλοντα". Αν έχεις δουλέψει σε εταιρεία με τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, την μιλάς ήδη.

Το ερμηνευτικό της λεξικό όμως δεν σου το έδωσε ποτέ κανείς.

Ας το φτιάξουμε εμείς τότε... "Ανταγωνιστικές αποδοχές" Ανταγωνίζονται, αλλά δεν μαθαίνεις ποτέ με ποιον.

Αν ο μισθός ήταν καλός, θα τον έγραφαν με μεγάλα γράμματα στην κορυφή της αγγελίας.

Υπάρχουν και καλά νέα: από την 1η Νοεμβρίου, με τον ν. 5316/2026, ο εργοδότης θα πρέπει να σου πει το ποσό ή το εύρος του μισθού πριν από τη συνέντευξη.

Επίσης δεν θα μπορεί να σε ρωτήσει πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά.

Η φράση θα συνεχίσει να υπάρχει, απλώς δεν θα έχει πια πού να κρυφτεί. "Δυναμικό περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς" Σημαίνει ότι λείπει κόσμος.

Τρεις άνθρωποι βγάζουν τη δουλειά πέντε, γιατί ο τέταρτος έφυγε τον περασμένο μήνα και ο πέμπτος δεν προσλήφθηκε ποτέ.

Όταν η αγγελία ζητάει "ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών", εννοεί ότι θα καλύψεις και τους δύο. "Είμαστε μια οικογένεια" Θα σου ζητήσουν θυσίες που δεν ζητάει κανείς από έναν υπάλληλο.

Μόνο που η οικογένεια δεν σε ξεφορτώνεται με ένα email, μια Παρασκευή στις πέντε το απόγευμα. "Αναδιάρθρωση", "εξορθολογισμός", "rightsizing". Όλα αυτά σημαίνουν απολύσεις και όσο πιο κομψή η λέξη, τόσο περισσότεροι άνεργοι.

Η πιο νέα εκδοχή λέγεται "quiet cutting". Δεν σε απολύουν, σε μεταφέρουν σε έναν ρόλο που δεν θέλει κανείς και περιμένουν να παραιτηθείς μόνος σου.

Σύμφωνα με την AlphaSense, οι αναφορές σε τέτοιες μετακινήσεις στις παρουσιάσεις αποτελεσμάτων μεγάλων εταιρειών υπερτριπλασιάστηκαν μέσα σε έναν χρόνο, από το 2022 στο 2023. Στην Ελλάδα, αν η μετακίνηση σε χειρότερους όρους γίνει χωρίς τη συμφωνία σου, μπορεί να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή, δηλαδή απόλυση που απλώς δεν λέγεται απόλυση.

Αυτό βέβαια δεν θα το ακούσεις σε καμία εταιρική ενημέρωση με PowerPoint και χαμογελαστό CEO. "Περιθώρια βελτίωσης." Στην αξιολόγηση είναι το λάθος για το οποίο θα σε θυμούνται για πάντα.

Σε ανακοίνωση για “νέο ρόλο” σημαίνει περισσότερη δουλειά με τα ίδια λεφτά.

Για το "wellbeing" φτάνει μια πρόταση: webinar για το burnout, στις επτά το απόγευμα, αφού σχολάσεις.

Εδώ σταματάει το αστείο. Τον Μάρτιο ο Shane Littrell, γνωστικός ψυχολόγος στο Cornell, δημοσίευσε μια έρευνα με πάνω από 1.000 εργαζόμενους σε ΗΠΑ και Καναδά.

Όσοι "τσιμπούσαν" περισσότερο στην εταιρική φρασεολογία είχαν χειρότερα αποτελέσματα σε τεστ αναλυτικής σκέψης και σε αποφάσεις για θέματα δουλειάς.

Έβρισκαν επίσης τους προϊσταμένους τους πιο χαρισματικούς και δήλωναν πιο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους.

Η μελέτη δεν ισχυρίζεται φυσικά ότι η ορολογία σε χαζεύει.

Λέει όμως κάτι πιο ενοχλητικό: αυτή η γλώσσα πιάνει καλύτερα σε όσους την αμφισβητούν λιγότερο.

Για να είμαστε δίκαιοι, πολλές από αυτές τις φράσεις δεν τις γράφει ο "κακός της ιστορίας" αλλά ο νομικός σύμβουλος, γιατί μια ειλικρινής λέξη σε μια αξιολόγηση μπορεί να καταλήξει... σε αγωγή!!! Το HR δεν είναι ούτε σύμμαχος ούτε εχθρός σου.

Είναι ο δικηγόρος της εταιρείας, απλώς με πιο "θερμό" λεξιλόγιο.

Δεν χρειάζεται να καταργηθεί αυτή η γλώσσα αλλά σίγουρα χρειάζεται να μάθεις να τη μεταφράζεις.

Όταν ακούς μια πρόταση που ακούγεται υπέροχα αλλά δεν λέει ουσιατικά τίποτα, κάνε την πιο βαρετή ερώτηση: τι σημαίνει αυτό για μένα, σε ποσά και ημερομηνίες; Συνήθως η σιωπή που ακολουθεί είναι η πιο ειλικρινής απάντηση που θα λάβεις...

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους