🟥Δήμος Ηράκλειας: Άλλαξαν οι αντιδήμαρχοι, όχι η νοοτροπία 📍Τις τελευταίες ημέρες δεχθήκαμε αρκετά μηνύματα από αναγνώστες της σελίδας μας, οι οποίοι ζητούν την άποψή μας για τη νέα σύνθεση των...

Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Επιλέξαμε συνειδητά να μην τοποθετηθούμε αμέσως μετά τις ανακοινώσεις.

Όχι γιατί δεν υπήρχε άποψη, αλλά γιατί θεωρούμε πως η ουσία δεν βρίσκεται στα πρόσωπα ούτε στις μετακινήσεις των χαρτοφυλακίων. 🟥Η ουσία βρίσκεται στον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται οι αποφάσεις. 📍Και αν κάτι προκύπτει από τη διαχρονική λειτουργία της δημοτικής αρχής του Κλεάνθη Κοτσακιαχίδη, είναι ότι η συγκρότηση της διοικητικής ομάδας δεν φαίνεται να αποτελεί προϊόν αξιολόγησης του παραγόμενου έργου.

Η εικόνα που διαμορφώνεται είναι ότι κυριαρχούν οι εσωτερικές ισορροπίες, οι προεκλογικές δεσμεύσεις και οι πολιτικές συμφωνίες, πολύ περισσότερο από την αποτελεσματικότητα ή την επάρκεια των προσώπων που αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.Και αυτό είναι ίσως το σοβαρότερο ζήτημα. 📍Γιατί μια δημοτική αρχή δεν κρίνεται από το πόσο επιτυχημένα μοιράζει αξιώματα.

Κρίνεται από το αν αξιολογεί όσους διοικούν και από το αν έχει το πολιτικό θάρρος να αλλάζει πρόσωπα όταν το αποτέλεσμα δεν δικαιώνει τις επιλογές της. 📍Το ερώτημα, λοιπόν, είναι απλό.

Με ποια κριτήρια αξιολογήθηκαν όσοι παραμένουν στις θέσεις τους; Ποιο έργο μετρήθηκε; Ποιοι στόχοι επιτεύχθηκαν και ποιοι όχι; Δεν υπάρχει καμία δημόσια διαδικασία αξιολόγησης που να απαντά στα ερωτήματα αυτά. 📍Όταν η πραγματικότητα δεν επηρεάζει τις αποφάσεις Η καθημερινότητα είναι ο πιο αδιάψευστος κριτής.Υπάρχουν τομείς στους οποίους η υστέρηση είναι εμφανής εδώ και χρόνια.

Η καθαριότητα αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα.

Οι ανεξέλεγκτες χωματερές που εμφανίζονται σε διάφορα σημεία του Δήμου, οι συνεχείς διαμαρτυρίες κατοίκων και οι επανειλημμένες δημόσιες καταγγελίες δεν αποτελούν πολιτική αντιπαράθεση.

Είναι πραγματικά περιστατικά που έχουν καταγραφεί κατ’ επανάληψη. 📍Κι όμως, η εικόνα αυτή δεν φαίνεται να λειτούργησε ως αφορμή για μια ουσιαστική αξιολόγηση ή για μια διαφορετική προσέγγιση στη στελέχωση της συγκεκριμένης αντιδημαρχίας.

Αν κάποιος παράγει έργο, ασφαλώς και πρέπει να συνεχίσει.Αν όμως τα προβλήματα παραμένουν και πολλαπλασιάζονται, τότε η διατήρηση των ίδιων προσώπων γεννά εύλογα ερωτήματα. 📍Οι αντιμισθίες και οι… ισορροπίες Υπάρχει όμως και μια ακόμη διάσταση που δύσκολα περνά απαρατήρητη.Η κατανομή των έμμισθων και των άμισθων αντιδημαρχιών.Θεωρητικά πρόκειται για μια οργανωτική επιλογή. 📍Στην πράξη, όμως, δημιουργείται η εντύπωση ότι αποτελεί και έναν μηχανισμό διαχείρισης πολιτικών ισορροπιών.Κάποιοι βρίσκονται εξαρχής στις έμμισθες θέσεις.

Άλλοι μετακινούνται αργότερα σε αυτές.

Άλλοι παραχωρούν τη θέση τους για να ακολουθήσουν οι επόμενοι. 📍Το αποτέλεσμα είναι ότι διαμορφώνεται η αίσθηση πως, αργά ή γρήγορα, όλοι θα πρέπει να περάσουν από μια έμμισθη αντιδημαρχία, ώστε να λάβουν τα… συμφωνηθέντα. 📍Ίσως είναι η μοναδική διαδικασία στον Δήμο που φαίνεται να λειτουργεί με απόλυτη συνέπεια.Δεν γνωρίζουμε αν πρόκειται για σχεδιασμό ή για απλή σύμπτωση.

Όταν όμως η ίδια εικόνα επαναλαμβάνεται διαρκώς, οι συμπτώσεις αρχίζουν να λιγοστεύουν. 📍Μια διαχρονική νοοτροπία Η συγκεκριμένη αντίληψη δεν εμφανίζεται σήμερα για πρώτη φορά.Αποτελεί μια διαχρονική πρακτική της δημοτικής αρχής.

Έχει εκφραστεί κατά το παρελθόν ακόμη και σε περιπτώσεις όπου αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών επιχειρήσεων είχαν βρεθεί στο επίκεντρο έντονης δημόσιας κριτικής ή αντιμετώπιζαν εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις.

Παρ’ όλα αυτά, δεν υπήρξε πολιτική αποστασιοποίηση ούτε απομάκρυνση από θέσεις ευθύνης. 📍Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της προηγούμενης διοίκησης της ΔΕΥΑΗ.Στην προηγούμενη θητεία Κοτσακιαχίδη . Παρά τις δημόσιες καταγγελίες, τις έντονες αντιδράσεις και τα σοβαρά ερωτήματα που είχαν διατυπωθεί για τη λειτουργία της επιχείρησης, η τότε διοίκηση Πατσάκα , διατηρήθηκε μέχρι το τέλος της δημοτικής θητείας.

Μάλιστα, ακόμη και μετά την εκλογική ήττα της παράταξης, το συγκεκριμένο στέλεχος παρέμεινε στους κόλπους της δημοτικής ομάδας, ενώ ήδη είχε αναδειχθεί η υπόθεση τoυ σκανδάλου της ΔΕΥΑΗ και των τεραστίων πολιτικών ευθυνων . 📍Η έκβαση της υπόθεσης θα κριθεί αποκλειστικά από τη Δικαιοσύνη.Πολιτικά, όμως, η επιλογή να διατηρούνται στελέχη σε θέσεις ευθύνης, ακόμη και όταν υπάρχει έντονη δημόσια αμφισβήτηση, αποτυπώνει μια συγκεκριμένη αντίληψη διοίκησης: η αξιολόγηση δεν φαίνεται να αποτελεί τον καθοριστικό παράγοντα των αποφάσεων. 📍Οι δημότες ζητούν έργο Στο τέλος της ημέρας, οι δημότες της Ηράκλειας δεν ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για το ποιος είναι έμμισθος και ποιος άμισθος.

Δεν τους απασχολεί ποιος μετακινήθηκε από τη μία αντιδημαρχία στην άλλη.Δεν τους ενδιαφέρει ποιος αναβαθμίστηκε και ποιος υποβαθμίστηκε.Τους ενδιαφέρει αν ο Δήμος είναι καθαρός.

Αν τα έργα προχωρούν.

Αν οι υποδομές βελτιώνονται.

Αν η καθημερινότητά τους γίνεται καλύτερη.

Αν ο Δήμος αποκτά προοπτική.

Αυτό είναι το πραγματικό μέτρο αξιολόγησης κάθε δημοτικής αρχής. 📍Και όσο η αξιολόγηση των στελεχών μοιάζει να υποχωρεί απέναντι στις εσωτερικές ισορροπίες, στις προεκλογικές δεσμεύσεις και στην κατανομή των αντιμισθιών, τόσο θα ενισχύεται η εντύπωση ότι προτεραιότητα δεν αποτελεί η παραγωγή έργου, αλλά η διαχείριση της ίδιας της παράταξης. 📍Και ίσως εκεί βρίσκεται το μεγαλύτερο παράδοξο.Οι αντιδήμαρχοι αλλάζουν γραφεία.Τα χαρτοφυλάκια αλλάζουν χέρια.

Οι αντιμισθίες αλλάζουν αποδέκτες.

Εκείνο που δεν φαίνεται να αλλάζει είναι η νοοτροπία. 📍Και όσο αυτή παραμένει η ίδια, δύσκολα μπορεί κανείς να περιμένει διαφορετικά αποτελέσματα.

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους