📌 Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για την ισότητα και διαφάνεια των μισθών ❓ Πώς γίνεται ένα νομοσχέδιο που τιτλοφορείται έτσι και διαφημίζεται με αυτό το περιεχόμενο να είναι στο τέλος...

Πλήρες Κείμενο:

📌 Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για την ισότητα και διαφάνεια των μισθών ❓ Πώς γίνεται ένα νομοσχέδιο που τιτλοφορείται έτσι και διαφημίζεται με αυτό το περιεχόμενο να είναι στο τέλος περισσότερο αντεργατικό παρά φιλεργατικό; 💯 Κι όμως! Η κυβέρνηση, το υπουργείο και η υπουργός Νίκη Κεραμέως έχουν αναγνωρισμένα την ικανότητα να το κάνουν αυτό. ▶️ Το Νομοσχέδιο ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο την κοινοτική Οδηγία 2023/970 ➡️ Με βάση την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας: 🌀 Η οδηγία εισάγει ένα πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, πριν από και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. 🌀 Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει τον υποψήφιο για το εύρος της αμοιβής και δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. 🌀 Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, με σαφή διαδικασία αξιολόγησης και αναθεώρησης. 🌀 Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων. 🌀 Θεσπίζεται εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις για επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. ❓ Και ο αντιδραστικός χαρακτήρας που κρύβεται; ‼️ Στο Συνήγορο του Πολίτη είναι η απάντηση: πλέον για τις εργατικές διαφορές ένας ή μία εργαζόμενη θα πρέπει να απευθύνεται στον Συνήγορο του Πολίτη και όχι στην Επιθεώρηση Εργασίας. ❎ Η πορεία προς την διάλυση είναι συνεχής και συνεπής

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους