Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Με το νομοσχέδιο η κυβέρνηση περιορίζει και υπονομεύει στην πράξη τις σημαντικές προβλέψεις της οδηγίας 2023/970 για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος. – Να αποδεχθεί η Υπουργός την τροπολογία για τους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ.

Κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, η ανεξάρτητη βουλεύτρια της Αριστεράς Θ. Φωτίουανέφερε ότι η ενσωμάτωση της οδηγίας ΕΕ2023/970 θα μπορούσε να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος στην Ελλάδα, το οποίο είναι από τα υψηλότερα στην ΕΕ και αυξήθηκε από 10,4% το 2018 σε 13,4% το 2023 και κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι επέλεξε να περιορίσει το εύρος των προβλέψεων της οδηγίας και να υπονομεύσει βασικές κατευθύνσεις και διατάξεις της με 3 διαφορετικούς τρόπους: 1. Έλλειψη προσαρμογής στα ελληνικά δεδομένα Η οδηγία αφορά κυρίως επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων, όταν στην Ελλάδα αυτές αποτελούν λιγότερο από το 0,5% των επιχειρήσεων.

Έτσι, ένα πολύ μεγάλο τμήμα των εργαζομένων μένει ουσιαστικά εκτός του πεδίου εφαρμογής σημαντικών προβλέψεων του νομοσχεδίου. 2. Παράλειψη κρίσιμων διατάξεων της Οδηγίας και προσθήκη ρυθμίσεων που υπονομεύουν τους στόχους της Αφαιρούνται σημαντικές διατάξεις που αφορούν κυρώσεις σε επιχειρήσεις , και διευκόλυνση της δικαστικής προσφυγής των εργαζομένων, ενώ προστίθενται προβλέψεις που μπορεί να λειτουργήσουν αποτρεπτικά στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους, και υποομεύουν τη συλλογικής τους εκπροσώπηση. 3. Απουσία συγκεκριμένων μέτρων για την εφαρμογή της Οι προβλέψεις του νομοσχεδίου δεν συνοδεύονται από τους απαραίτητους πόρους και μηχανισμούς υλοποίησης.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Επιθεώρηση Εργασίας, στην οποία ανατίθενται νέες αρμοδιότητες χωρίς την αναγκαία στελέχωση.

Χωρίς ισχυρούς ελεγκτικούς μηχανισμούς, συλλογικές συμβάσεις και ουσιαστική προστασία των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, η μισθολογική ισότητα δεν μπορεί να διασφαλιστεί στην πράξη.

Στη συνέχεια η βουλεύτρια τόνισε ότι είναι προκλητικά τα περί ενθάρρυνσης του διαλόγου μεταξύ κοινωνικών εταίρων με τις γυναικείες ΜΚΟ, ενώ ασαφές παραμένει πόσο δεσμευτικές είναι οι αποφάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη, εγγυητή της εφαρμογής της Οδηγίας.

Κλείνοντας με το θέμα της οδηγίας ανέφερε ότι για την μισθολογικής ισότητα είναι απαραίτητο : · Να καταργηθούν οι αντεργατικοί νόμοι της ΝΔ. · Να εφαρμοστούν πολιτικές στήριξης της μητρότητας για ίσες δυνατότητες των εργαζομένων. · Να στηριχθούν τα μισθολογικά υποτιμημένα επαγγέλματα στα οποία η πλειοψηφία είναι γυναίκες.

Στη συνέχεια της ομιλίας της, η βουλευτής αναφέρθηκε στις διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας, δηλώνοντας τη στήριξή της στη ρύθμιση που διασφαλίζει τη δυνατότητα διατήρησης του υποχρεωτικού χαρακτήρα ασφάλισης στο ΤΑΥΦΕ, ως αποτέλεσμα των επίμονων διεκδικήσεων των εργαζομένων του κλάδου.

Παράλληλα, άσκησε έντονη κριτική στην παράταση λειτουργίας βρεφονηπιακών σταθμών της ΔΥΠΑ που εξακολουθούν να μην πληρούν πλήρως τις προβλεπόμενες προδιαγραφές ασφάλειας, τονίζοντας ότι η προστασία των παιδιών δεν μπορεί να τίθεται σε διαρκή αναβολή.

Κλείνοντας την ομιλία της η κ. Φωτίου αναφέρθηκε στην τροπολογία του Συλλόγου Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων ΔΥΠΑ, την οποία δήλωσε ότι στηρίζει, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια των υπηρεσιών προς τους ανέργους και να μη δημιουργηθούν σοβαρά κενά στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης της ΔΥΠΑ σε όλη τη χώρα και κάλεσε την Υπουργό να την κάνει δεκτή. #με_την_κοινωνία_και_τα_προβλήματά_της

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους