Στέλεχος DEI άδειασε σκουπίδια στον δρόμο και έκλεψε κάδο Knicks – Απολύθηκε από την JPMorgan Η Angie Báez, 40 ετών, πρώην στέλεχος υψηλόβαθμης θέσης στην JPMorgan Chase με προηγούμενη πορεία σε...

Πλήρες Κείμενο:

Στέλεχος DEI άδειασε σκουπίδια στον δρόμο και έκλεψε κάδο Knicks – Απολύθηκε από την JPMorgan Η Angie Báez, 40 ετών, πρώην στέλεχος υψηλόβαθμης θέσης στην JPMorgan Chase με προηγούμενη πορεία σε ρόλους Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη (Diversity, Equity & Inclusion), απολύθηκε σήμερα μετά από έρευνα που προκάλεσε βίντεο που έγινε viral. Η Báez εμφανίζεται κατά τη διάρκεια παρέλασης για το πρωτάθλημα των New York Knicks να αδειάζει τα περιεχόμενα ενός ειδικού κάδου σκουπιδιών της ομάδας στον πεζόδρομο και στη συνέχεια να απομακρύνεται κρατώντας τον.

Αργότερα εμφανίζεται να τον μεταφέρει ακόμα και με το μετρό. Η JPMorgan επιβεβαίωσε ότι η υπάλληλος δεν εργάζεται πλέον στην εταιρεία. Η Báez είχε στο παρελθόν ηγηθεί τμημάτων DEI σε εταιρείες όπως το The Infatuation και είχε εργαστεί σε αντίστοιχους ρόλους σε Squarespace και Saks Fifth Avenue, ενώ συμμετείχε και σε πρωτοβουλίες που δήλωναν ότι προωθούν την «εκπροσώπηση και την ισότητα». Το περιστατικό αυτό είναι αποκαλυπτικό για τα δομικά προβλήματα που δημιούργησε η συστηματική προτεραιότητα της ταυτότητας και της ιδεολογικής δέσμευσης έναντι της ικανότητας και του χαρακτήρα σε μεγάλες εταιρείες.

Όταν η ανέλιξη σε θέσεις ευθύνης γίνεται κυρίως με κριτήρια «ποικιλομορφίας» και συμμόρφωσης σε συγκεκριμένα αφηγήματα περί ισότητας, δεν πρέπει να εκπλήσσει όταν προκύπτουν περιπτώσεις όπου η δημόσια συμπεριφορά δείχνει έλλειψη βασικής κρίσης και σεβασμού προς το κοινό.

Η υποκρισία είναι δύσκολο να αγνοηθεί: άνθρωποι των οποίων η επαγγελματική ταυτότητα χτίστηκε γύρω από την προώθηση της «θετικής επίδρασης» και της συμπερίληψης, σε προσωπικό επίπεδο επιδεικνύουν ακριβώς το αντίθετο — περιφρόνηση για τον δημόσιο χώρο και τους κανόνες που ισχύουν για όλους.

Όταν η αξιοκρατία θυσιάζεται συστηματικά στον βωμό της πολιτικής ορθότητας, το αποτέλεσμα δεν είναι μεγαλύτερη «ισότητα». Είναι συχνά χαμηλότερα standards και άνθρωποι που δεν διαθέτουν ούτε την κρίση ούτε τον χαρακτήρα που απαιτούν οι θέσεις τις οποίες κατέχουν.

Η επιστροφή στην αξιοκρατία, την ατομική ευθύνη και τον σεβασμό στους θεσμούς δεν είναι οπισθοδρόμηση. Είναι η μόνη βιώσιμη βάση για σοβαρές επιχειρήσεις και για μια λειτουργική κοινωνία.

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους