Original Post

Πλήρες Κείμενο:

🔴 Ριζικές αλλαγές στις αγγελίες εργασίας από τις 7 Ιουνίου: Υποχρεωτική η αναγραφή του μισθού – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για μια ιστορική ανατροπή στην αγορά εργασίας.

Στις 7 Ιουνίου 2026 λήγει η προθεσμία συμμόρφωσης της Ελλάδας με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία ενσωματώνεται στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας.

Η νέα αυτή νομοθεσία φέρνει ριζικές αλλαγές για τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες, καθώς βάζει οριστικό τέλος στις αόριστες εκφράσεις τύπους «ανταγωνιστικός μισθός» ή «αποδοχές αναλόγως προσόντων». Οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών πριν από την πρόσληψη Το νέο πλαίσιο αλλάζει πλήρως τα δεδομένα στη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής προσωπικού, επιβάλλοντας αυστηρούς κανόνες διαφάνειας: Αναγραφή αρχικού μισθού ή εύρους αμοιβής: Οι εργοδότες είναι πλέον υποχρεωμένοι να αναφέρουν ξεκάθαρα το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το σχετικό μισθολογικό εύρος (π.χ. ωριαίο ή ετήσιο ακαθάριστο μισθό) είτε απευθείας μέσα στο κείμενο της αγγελίας εργασίας είτε, το αργότερο, πριν από την προγραμματισμένη συνέντευξη με τον υποψήφιο.

Τέλος στο «μπλοκάρισμα» του μισθολογικού ιστορικού: Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν ή να ζητούν πληροφορίες από τους υποψηφίους σχετικά με τις αποδοχές που είχαν στις προηγούμενες δουλειές τους.

Στόχος είναι να σταματήσει η αναπαραγωγή μισθολογικών ανισοτήτων.

Κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο: Οι περιγραφές των θέσεων εργασίας και τα κριτήρια επιλογής προσωπικού πρέπει να διατυπώνονται με τρόπο αντικειμενικό και απολύτως ουδέτερο ως προς το φύλο.

Τι αλλάζει κατά τη διάρκεια της απασχόλησης Η διαφάνεια συνεχίζεται και μετά την πρόσληψη, δίνοντας νέα δικαιώματα στους εργαζομένους: Γνώση των κριτηρίων εξέλιξης: Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να γνωρίζει με ποια ακριβώς αντικειμενικά κριτήρια καθορίζεται ο μισθός του και πώς μπορεί να εξελιχθεί μισθολογικά μέσα στην επιχείρηση.

Κατάργηση της μισθολογικής μυστικότητας: Η Ευρωπαϊκή Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους (όπως ρήτρες εμπιστευτικότητας στα συμβόλαια) που απαγορεύουν στους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν ή να συζητούν τον μισθό τους.

Ο μεγάλος στόχος: Η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος Όπως δήλωσε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο στοχεύει άμεσα στην καταπολέμηση των ανισοτήτων, καθώς στην Ελλάδα το μισθολογικό χάσμα (gender pay gap) μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια ακριβώς εργασία αγγίζει περίπου το 13%. Με το νέο καθεστώς, εάν ένας εργαζόμενος πιθανολογεί μισθολογική απόκλιση λόγω φύλου, θα έχει το νόμιμο δικαίωμα να ζητήσει επίσημα μισθολογικά στοιχεία από την εταιρεία, να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στη Δικαιοσύνη, ενώ για τις επιχειρήσεις που παρανομούν θα προβλέπονται διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις. #ΠιεριαΕιδησεις #Εργατικά #Νομοθεσία #ΥπουργείοΕργασίας #Μισθοί #ΑγγελίεςΕργασίας #Διαφάνεια #PieriaErgasia #pieriatoday

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους