Αναρωτιέμαι γιατί το μοιράζομαι, αλλά ίσως ανοίξει κάποια μυαλά. Σημερα στην εταιρεία, ενημερωθήκαμε ότι μια συνάδελφός μας επικοινώνησε πως, μετά την προγραμματισμένη άδειά της, δεν επιθυμεί να...

Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Μια ψυχική δυσκολία που βίωνε το τελευταίο διάστημα και πίστευε ότι δύο εβδομάδες άδειας θα τη βοηθούσαν να ξεπεράσει.

Διαπίστωσε όμως ότι δεν βελτιώθηκε και έτσι καλείται να αξιοποιήσει την υποστήριξη που παρέχει το ολλανδικό κράτος σε εργαζομένους με παρόμοια συμπτώματα.

Ο μάνατζερ ενημέρωσε την υπόλοιπη ομάδα ώστε να γνωρίζουμε ότι η συνάδελφος δεν θα επιστρέψει στο πρότζεκτ για το επόμενο διάστημα.

Μας εξήγησε ότι, όσο κι αν η απουσία της επηρεάζει το έργο, χαίρεται για την απόφασή της και συμφωνεί πως είναι το καλύτερο που μπορεί να κάνει, αφού η ψυχολογική της κατάσταση δεν βελτιώθηκε ούτε μετά την άδειά της.

Την επικρότησε δημόσια για την επιλογή της. «Δεν χρειάζεται να πιέζουμε τον εαυτό μας πέρα από τα υγιή όριά του», της είπε. «Η ψυχική σας υγεία είναι πάνω απ’ όλα». Μας ενημέρωσε, λοιπόν, ότι η συνάδελφος δεν θα επιστρέψει στο πρότζεκτ για τους επόμενους μήνες και ότι θα ακολουθήσει την προβλεπόμενη εσωτερική διαδικασία.

Ο γιατρός εργασίας της εταιρείας αξιολογεί και συμβουλεύει επαγγελματικά τον εργαζόμενο για το πρώτο διάστημα που μπορεί να παραμείνει εκτός εργασίας.

Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος επανέρχεται για νέα αξιολόγηση, επανεξετάζεται η πρόοδός του και προσδιορίζεται η πιθανή ημερομηνία επιστροφής.

Η απουσία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες.

Καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά.

Έχω αρκετούς γνωστούς που βρέθηκαν σε αντίστοιχη κατάσταση.

Η διαδικασία είναι πάντα η ίδια.

Οι εταιρείες όχι μόνο δεν φέρνουν το παραμικρό εμπόδιο, αλλά εφαρμόζουν όσα προβλέπει ο νόμος για την προστασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων.

Ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν ζει με τον φόβο της απόλυσης, αλλά αμείβεται κανονικά όσο διαρκεί η ανάρρωσή του.

Και όταν επιστρέψει στα καθήκοντά του, ύστερα από συμφωνία με τον αρμόδιο ιατρό, δεν αντιμετωπίζει την παραμικρή επίπτωση στην επαγγελματική του πορεία ή εξέλιξη.

Και για να προλάβω τους «καλοπροαίρετους»... Όχι, η Ολλανδία δεν έχει μεγαλύτερα ποσοστά ψυχικών διαταραχών.

Δυστυχώς, η πατρίδα μας βρίσκεται πολύ ψηλά σε αυτούς τους δείκτες.

Η διαφορά είναι ότι η Ολλανδία διαθέτει ένα αυστηρό εργασιακό και θεσμικό πλαίσιο που προστατεύει έμπρακτα την ψυχική υγεία των εργαζομένων.

Η χρήση του όρου «burnout» είναι εξαιρετικά συνηθισμένη για να περιγράψει την κατάσταση εργαζομένων των οποίων η ψυχική ισορροπία έχει διαταραχθεί.

Και επειδή έτυχε να εργαστώ σε απαιτητικούς ρυθμούς στην Ολλανδία, μπορώ να πω ότι η πίεση που βίωνα εκεί δεν έφτανε ούτε στο 30% αυτής που αντιμετώπιζαν συνάδελφοι στην Ελλάδα.

Κι όμως, αν κάποιος ένιωθε ότι η ψυχική του ισορροπία επηρεάζεται σε βαθμό που δεν μπορεί να διαχειριστεί, μπορούσε άμεσα να επικαλεστεί burnout και να ακολουθηθεί η προβλεπόμενη διαδικασία. (Με λύπη μου διαπίστωσα ότι πατριώτες μου κάποιες φορές εκμεταλλεύτηκαν ένα σύστημα που βασίζεται στην εμπιστοσύνη και έχει στόχο να προστατέψει όσους έχουν πραγματική ανάγκη, αλλά αυτό είναι μια άλλη ιστορία.) Στην Ελλάδα, αντίθετα με την Ολλανδία, η ψυχική ισορροπία κλονίζεται, οι εργαζόμενοι συχνά ζουν υπό την απειλή της απόλυσης ή άλλων επιπτώσεων, καταλήγουν να αναπτύσσουν ψυχοσωματικά προβλήματα. Στην Ελλάδα η ιδια η κοινωνια αντιμετωπίζει τεράστιες δυσκολίες και έχει υπουργούς να τη χαρακτηρίζουν μίζερη επειδή δεν τους αρκεί...ο ήλιος και η θάλασσα.

Συγκρίνοντας καθαρά και μόνο ΚΡΑΤΗ και όχι ιστορία, τοπία και άλλα τυχαία χαρακτηριστικά τα οποία χαριστηκαν και δεν κατακτήθηκαν με κόπο. Η Ολλανδία είναι ένα κράτος που προστατεύει ΑΥΣΤΗΡΑ την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Η Ελλάδα είναι ένα κράτος που βιάζει καθημερινά τα όρια της ψυχικής αντοχής των εργαζομένων αλλά και των πολιτών συνολικά.

Αυτή είναι η πραγματικότητα που έχω ζήσει και δει γύρω μου. Και όποιος διαφωνεί, ας απαντήσει με ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΑ. #Ολλανδία #Ελλάδα #ΨυχικήΥγεία #Burnout

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους