Original Post

Πλήρες Κείμενο:

Η απόδοση στην εργασία έχει πάψει να ταυτίζεται με την εξασφάλιση της θέσης και η διαπίστωση προκύπτει από τις αποφάσεις της διοίκησης της Cloudflare.

Ο οργανισμός προχώρησε στην απόλυση 1.100 εργαζομένων, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 20% του δυναμικού, τη στιγμή που ανακοίνωνε ρεκόρ εσόδων.

Με έσοδα 640 εκατομμυρίων δολαρίων, αύξηση 34% σε ετήσια βάση και δίχως να υφίσταται πίεση ρευστότητας, η αιτιολόγηση προς τους μετόχους αποτύπωσε τη σύγχρονη λογική της αγοράς.

Το επιχείρημα ήταν πως το γεγονός ότι ένας οργανισμός λειτουργεί με κερδοφορία, δεν αναιρεί την υποχρέωση της διοίκησης να επιδιώκει την αύξηση του περιθωρίου κέρδους μέσω της μείωσης των εξόδων.

Υπάρχει μια παράμετρος όμως που συστηματικά αποσιωπάται καθώς διάφορες επιχειρήσεις εργαλειοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη, προκειμένου να συγκαλύψουν σφάλματα στρατηγικής στον τομέα των προσλήψεων καθώς τα δεδομένα καταδεικνύουν πως το 59% των στελεχών του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού προβάλλει την τεχνολογία στις ανακοινώσεις, καθώς η δικαιολογία απορροφάται με ευκολία από τους επενδυτές.

Η πρακτική αυτή υφίσταται, ωστόσο η περίπτωση της Cloudflare διαφέρει εντελώς γιατί η ενσωμάτωση των αυτοματισμών αυξήθηκε κατά 600% μέσα σε ένα τρίμηνο, με χιλιάδες διεργασίες να εκτελούνται σε καθημερινή βάση, σε όλα τα τμήματα της.

Το ερώτημα που τίθεται πλέον αφορά το καθεστώς των ανθρώπων που διατήρησαν τις θέσεις.

Η εμπειρία αποδεικνύει πως μια απομάκρυνση της τάξεως του 20% του δυναμικού δεν εξαφανίζει τον όγκο εργασίας, αλλά τον μετακυλίει σε όσους παραμένουν.

Η ενσωμάτωση των τεχνολογιών επιβαρύνει το προσωπικό, καθώς οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν τον έλεγχο ποιότητας και τη διόρθωση των σφαλμάτων που παράγουν τα συστήματα.

Κάνουν την εργασία, επιβλέποντας τις μηχανές που προορίζονται να τους αντικαταστήσουν.

Η αξιοποίηση της τεχνολογίας με σκοπό την παραγωγή έργου έχει εντελώς διαφορετική βάση από τη χρήση ως πρόσχημα για τη μείωση του κόστους.

Στις αγορές της Ελλάδας και της Κύπρου, η πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν έχει προσεγγίσει ακόμη το στάδιο αυτό, εντούτοις, οι θυγατρικές εταιρείες των ομίλων παρακολουθούν τη στρατηγική των κεντρικών τους (headquarters). Τα στελέχη διαβάζουν τις αναλύσεις και καταλήγουν σε αναπόφευκτα συμπεράσματα, τα οποία είναι οτι το διακύβευμα δεν έγκειται στην πιθανότητα υιοθέτησης του μοντέλου, αλλά στον χρόνο που θα απαιτηθεί για την εφαρμογή.

Το στοιχείο στην υπόθεση της Cloudflare δεν εντοπίζεται στον αριθμό των απολύσεων, αλλά στην ειλικρίνεια της ανακοίνωσης.

Δεν υπήρξε αναφορά σε δυσκολίες ή σε ανάγκη αναδιάρθρωσης.

Η αγορά ενημερώθηκε πως όταν οι δείκτες ευημερούν και η ενσωμάτωση της τεχνολογίας παράγει αποτέλεσμα… οι άνθρωποι περισσεύουν!!! Η προσέγγιση οφείλει να προβληματίσει, καθώς εκφράζει δημόσια τη στρατηγική που οι διοικήσεις σχεδιάζουν πίσω από τις πόρτες.

Η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, η οποία βασιζόταν στην παραδοχή πως η απόδοση εξασφαλίζει την επιβίωση, έχει ακυρωθεί από καιρό και η ακύρωση δεν προήλθε από την ύφεση της οικονομίας, αλλά θυσιάστηκε στον βωμό της αποτελεσματικότητας.

Η επιλογή των posts/links γίνεται με ένα στατιστικό μοντέλο και μπορεί να μην απεικονίζει επακριβώς τη σειρά δημοτικότητάς τους